Ja, dan moet zij gewoon naar school. Zwangerschap en het krijgen en hebben van een kind zijn geen redenen om thuis te blijven. De situatie is vergelijkbaar met het zwangerschapsverlof voor een werknemer: acht tot vier weken voor de bevalling gaat deze met zwangerschapsverlof, en na de bevalling volgen nog een aantal weken, tot een maximum van zestien weken. Na deze periode gaat de werknemer weer aan het werk, (of neemt ontslag of gaat minder gaan werken) en wordt het kind opgevangen in de uren dat zij werkt.

Zit uw kind nog op school, maak dan met de school vergelijkbare afspraken: wanneer mag mijn kind met de lessen stoppen voor de geboorte, wanneer weer beginnen? Is een aangepast programma mogelijk? En hoe worden school en de zorg voor het kind gecombineerd: kinderdagverblijf, (groot)ouders of partner als zij volledig naar school moet? Ga dus zo snel mogelijk het gesprek aan met de school. En betrek daarbij de leerplichtambtenaar van de gemeente waar u woont. Want wel of niet zwanger, wel of geen kind, iedere jongere wordt geacht voor zijn voldoende te zijn opgeleid om volwaardig en zelfstandig te participeren in de samenleving.